【26卒】入行６ヶ月の地方銀行員が、すでに「転職」を考えている理由とリアルな実態
はじめまして！
今年、地方銀行に入行したばかりの1年目、新入行員のあざらしです🦭
8月1日現在、入行して早半年が経ちました。
すでに休職や退職した同期もぽつぽついますが、私はまだなんとか続けています。
正直しんどくて、泣きながら朝ごはんを食べた日や、通勤中に嘔吐が止まらなくなったこともあります。
でもなんやかんや楽しいこともあるので、今のところ続けています。
入行たった4ヶ月で「転職」が頭をよぎった具体的な理由
①土日祝を信じるな
私は「土日祝日が完全に休みの会社」を絶対条件に就活をしていました。
そのため完全週休二日制の地方銀行に入行したのですが、実際は地域のお祭り、サラリーマン向けの休日相談会、地域のボランティアなどで土日が無給で消えていきます。
これは入行前にはまず耳にしない情報で、最初に気づいたときは「入る会社を間違えた」と思いました。
- 年間休日を数えると195日しかない
- それでいて給与が飛び抜けて良いわけでもなく、正直割に合わない
- 組合の宿泊学校や運動会、その他強制参加のイベントを含めると、完全な休みはさらに少なくなる
今は仲の良い同期と一緒に参加しているので楽しいですが、正直、仲の良い同期がどんどん辞めていった後の運動会とかを想像すると気が重いです。
だって想像してみてください。学校の文化祭、運動会、修学旅行が全部「顔見知りだけど年齢の違う人」としか会話できないイベントになったら…休みたくなりませんか？
②離職率の高さと、その理由
若手の離職率はかなり高いです。公務員や保険会社に転職する人が多いのですが、両方とも決して楽な仕事ではないとわかった上で、なぜ辞める人が多いのでしょうか。
理由はシンプルで、心身の不調から働けなくなる若手が多いからです。しかも若手が辞めることで残った若手の仕事の負担が増え、さらに体調を崩す人が増えるという悪循環が起きています。
「OJT制度がある」ことを売りにしている銀行も多いですが、私の勤務先では正直なところ、あまり機能していません。理由は明快で、OJTを担当するはずの入行5〜6年目の先輩がそもそもどんどん離職してしまっているからです。
- 1人で3〜4人の新入行員を担当するため、負担が大きすぎて実際の相談に乗れていない
- 担当の新入行員は同じ支店とは限らず、違う支店の後輩とわざわざ時間を合わせる仕組み
- 「同じ支店の人には言えない悩みを相談できる」という建前だが、実際はほぼ形だけになっている
私のOJT担当は、とても優しい女性の先輩行員です。ただ渉外担当で残業が多く、業務後に一度定食屋でお話しさせていただいただけで、それ以降ほとんど関わりがありません。
ちなみにOJTを飲食店で行ったと申請すると、1回あたり2,000円もらえる制度があるようですが、4〜5人でご飯に行って2,000円というのはさすがに厳しい金額です（笑）
結局は先輩が自腹を切ってくださっていたので、こちらとしても気を遣ってしまい、正直気まずかったです。
企業説明会では見えない「地銀のリアル」
就活生が座談会でよく聞く質問といえば、「ノルマはありますか？」ではないでしょうか。
結論から言うと、無いわけがありません。座談会では「ノルマではなく目標があります」という説明がなされることが多いですが、実態としてはしっかりノルマが存在します。
先輩行員たちが、そのノルマのために20時くらいまで残業していることもザラです。「言い換え」に引っかからないように注意しましょう。
特に一人暮らしの方は、帰宅後に自分で家事をこなす必要があるため睡眠時間が足りなくなり、適応障害になってしまう方が多い印象です。
「渉外の人がメンタルを崩して休職する前は、だんだん目の焦点が合わなくなっていく」
目の焦点が合わなかったり、目が「キマって」きたりする人が、実際にたくさんいます。もし身の回りに銀行員がいる方は、そうした兆候がないか少し気にかけてあげてほしいなと思います。
今後のブログで公開していく内容
今回はご挨拶がメインでしたが、今後は以下のようなテーマも赤裸々に発信していく予定です👇
- 入行前の内定者研修の真実
- 新人研修期間のリアルな雰囲気
- 運命の「支店配属ガチャ」の実態
- 1年目銀行員のリアルな懐事情・お給料事情
まとめ：地銀就活生へのメッセージ
今回はブログ開設のご挨拶と、現在の率直な気持ちを書かせていただきました。
これから地方銀行を受けようとしている方、あるいは私と同じように新社会人として悩んでいる方の参考になるような「社畜のリアル」を、これからも発信していきます。
ぜひ参考にしていただけたら嬉しいです。