こんばんは！おはようございます！こんにちは！銀行員のムキムキアザラシです！

皆さんは持株会・持株制度を知っていますか？？上場企業にお勤めの方は知っている方が多いのではないでしょうか（金融以外でやってるか知らんけど）。

まだ知らない方や就活生のために簡単に説明すると、給与から毎月天引きで自社株を買う制度で、奨励金がもらえるのが最大の魅力です。

今回は、完全に周りに流されて持株会に加入してみて感じたこと、良かったこと、ミスったと思ったことを教えちゃいます！

🗓️ 4月入行、6月から10口でスタート

私は4月に入社して、2ヶ月後の6月から持株会をスタートしました。加入理由は正直に言うと「周りが入るから入るか」という程度。奨励金がもらえるなら、やらないと損かなという感覚が大きかったです。典型的な情弱です。笑ってください。

周りを見ていると、5口から10口くらいの人が多い印象ですが、中には20口という強気な人も。さらに驚いたのが、100口（月10万円）を申し込んで人事から呼び出しを受けた人がいました（笑）

その人はお金に余裕があり「給料がなくても生活できるから」という理由で申し込んだそうですが、普通に却下されてました。（そらそうや）

私自身は浪費家な自覚があるので、持株会に加入したのは投資というより「すぐに引き出せないお金を強制的に増やして、浪費を防ぐ」という側面が大きいです。NISAでも毎月6〜7万円ほど積み立てていますが、それとは別に、持株会は”手をつけにくいお金”として活用している感じです。

😳 奨励金は嬉しい。でも「個別株」の怖さもじわじわ感じた

正直、10%の奨励金はかなり魅力的です。株価が10%以内の下落であれば、奨励金分でカバーできる計算になるので、大きく損をすることは考えにくい仕組みではあります。

ただ、これはあくまで「大きな下落がなければ」の話。実際に某地方銀行で不祥事があって株価が急落したニュースを見たとき、率直に「怖いな」と感じました。

まあ、あのレベルの炎上は滅多に無いはずですが、無いとも言い切れないのでね…

さらに気づいたのが、株価が下がるタイミングとボーナスが下がるタイミングは、業績が悪化しているという意味で重なりやすいということ。会社の業績が悪くなれば株価も下がりますし、当然ボーナスも減ります。「資産を増やすはずが、資産もボーナスも両方減る」という状況が同時に起こり得るのは、なかなか厳しいなと感じています。

⏳ 長く働く前提がないと、正直しんどい制度

ここまでの経験から学んだのは、持株会は「この会社で長く働き続ける」という前提がないと、リスクに見合わないということです。奨励金というメリットがある一方で、個別株特有の下落リスク、そしてボーナスと株価が同時に落ち込む可能性を抱えているので、短期的な資産形成というより、長期でその会社にコミットする人向けの制度だと感じます。

もうひとつ反省しているのが、「うちの会社の引き出しルールをちゃん確認してから始めればよかった」という点です。

• 私の会社の場合、提携している大和証券さんの証券口座に紐づけて引き出す仕組みになっています
• しかも私の勤務先では「100口単位」でしか引き出せない縛りがあります
• 「来月旅行に行くから！」も「来月推しのライブがあるから！」も、自分のタイミングで自由には引き出せない仕様でした（先に言ってよ…）